INSTAURATION DE LA SEMAINE EN 4 JOURS

Face à l'augmentation du recours au télétravail et aux jours de RTT, l’entreprise Gènes Diffusion a souhaité réorganiser les journées de travail pour améliorer le temps de présence des salariés sur site. L’idée de la semaine en 4 jours a alors fait son apparition dans les discussions avec les représentants syndicaux.

L'objectif : concilier les attentes et le bien-être des salariés avec les besoins de fonctionnement de l'entreprise.

Le projet débute en janvier 2024 avec une présentation des propositions de la Direction aux représentants syndicaux. L’organisation proposée consiste à supprimer le télétravail ainsi que les RTT (pour le personnel éligibles), en mettant en place la semaine en 4 jours. Plusieurs réunions ont ensuite été organisées avec les salariés pour préparer la transition jusqu’à l’application définitive au 1er juin 2024.

Depuis cette date, cette nouvelle organisation permet aux salariés concernés de répartir leurs 35 heures de travail sur 4 jours au lieu de 5. Cela leur donne droit à un jour de repos supplémentaire chaque semaine, à choisir parmi le lundi, le mercredi ou le vendredi. Les mardis et jeudis, en revanche, sont des jours de travail obligatoires sur site.

Comme tout changement, ce projet a pu susciter quelques réticences. Certains salariés craignaient de perdre leurs avantages ou leur autonomie. De plus, arrêter le télétravail a été perçu comme un défi par ceux qui s'étaient habitués à cette pratique.

Pour faciliter l’introduction de cette nouvelle organisation de travail, l’entreprise a introduit plusieurs ajustements. Les horaires de début de journée peuvent varier entre 7h30 et 9h, offrant aux salariés plus de souplesse pour organiser leur emploi du temps. La pause déjeuner peut ainsi durer entre 45 minutes et 1h30. La fin de journée se situe entre 16h30 et 18h30. Le temps de présence quotidien moyen est de 8h55.

Chaque salarié doit établir un planning fixe de 3 mois avec son service. Toute modification nécessite l’approbation du chef de service, qui doit veiller à ce que cela n’affecte pas l’organisation du travail et le fonctionnement du service.

Quatre mois après la mise en place de la semaine en 4 jours, les retours sont plutôt très favorables. Les salariés ont une préférence pour les lundis et vendredis. Le mercredi quant à lui reste un choix populaire, notamment pour les parents souhaitant passer du temps avec leurs enfants.

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