CREATION D’UN ATELIER DE REFLEXION SUR LES SUJETS DE TRANSITION

En 2022, EMC2 a organisé un atelier de réflexion autour des sujets de transition dans l’objectif de faire remonter des idées permettant de réaliser des économies de ressources au sein du groupe. 550 salariés étaient répartis dans des groupes de 10 à 12 personnes, le tout coordonné par un animateur chargé de recueillir les idées autour de différents thèmes qui (énergie, carburant, eau, etc.…).
A la suite de ces discussions, ce ne sont pas moins de 450 idées qui ont été remontées.

Afin d’animer et de coordonner le projet transition, EMC2 a créé un poste de chef de projet, ce qui a permis d’insuffler la dynamique nécessaire pour assurer le succès de cette démarche. Les 450 propositions des salariés ont été la base de travail de la cheffe de projet. Celle-ci les a synthétisées puis elle a travaillé avec ses collègues du Département Industriel qui ont une connaissance précise des sites et de la gestion des ressources énergétiques, pour les prioriser.
Des critères de sélection ont alors été pris en compte :
-    Les gains estimés (économiques et environnementaux)
-    L’investissement nécessaire
-    Les contraintes de mise en place
-    Les exigences réglementaires
Ces propositions priorisées ont ensuite été soumises au Comité exécutif.

Deux ans plus tard, les principales idées retenues ont été réalisées au sein du groupe, avec une redistribution d’une partie des économies réalisées aux salariés. Ainsi, cette année, une prime sera versée à chaque salarié du groupe EMC2 pour soutenir leur engagement dans la démarche transition.