Conduite des entretiens professionnels

• Identifier les compétences utiles en interne en lien avec les besoins du projet stratégique de la structure
• Définir la différence entre entretien professionnel et entretien d’évaluation
• Animer un process d’entretiens professionnels : 2 ans/4 ans et bilan à 6 ans
• Se poser les bonnes questions et identifier la bonne posture
• Décrire les autres possibilités de professionnalisation.